1. 在職證明多少時(shí)間內有效

2002年我國開(kāi)始實(shí)行事業(yè)單位人事制度改革，在事業(yè)單位試行人員聘用制度，原人事部2002年7月3日發(fā)布了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》規定，其中對試行人員聘用制度涉及到的試用期期限作出了具體規定。

2014年2月26日國務(wù)院發(fā)布了《事業(yè)單位人事管理條例》，條例中對事業(yè)單位聘用合同的最低期限進(jìn)行了明確，對初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月進(jìn)行了規定。

根據上述兩個(gè)相關(guān)規定，事業(yè)單位工作人員試用期期限有以下幾類(lèi)：

1、 初次就業(yè)（一般指新進(jìn)應屆畢業(yè)生）的，聘用合同期限不低于3年，試用期為12個(gè)月；

2、 非初次就業(yè)的，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月；

3、 試用期的規定只適用于事業(yè)單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次；

4、 軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年；

5、 試用期包括在聘用合同期限內。

在具體規定的條件下，法律賦予了事業(yè)單位在試用期隨時(shí)解除聘用合同的權力，事業(yè)單位在試用期內解除聘用合同需同時(shí)具備以下條件：

1、 需要證明試用期工作人員不符合本崗位要求；

2、 對試用期工作人員調整工作崗位，其不同意單位調整其工作崗位；

3、 解除聘用合同通知在試用期內作出，并告知試用期工作人員；解除合同通知在試用期屆滿(mǎn)后作出的，屬于違法解除，應承擔相應的法律責任。

2. 在職證明有效期多長(cháng)時(shí)間

職業(yè)體檢有效期為一年。職位健康體檢分為以下三類(lèi)。

一、入上崗前的健康體檢。對于這種即將從事傷害工作中的工作中員，我們會(huì )要求他們在入上崗前進(jìn)行一下健康體檢，那般不僅能夠有效的保證他們的身體健康，還能夠幫助他們把握這類(lèi)傷害工作中是不是會(huì )對他們的身體造成二次傷害，倘若發(fā)現損害比較大得話(huà)，便會(huì )建議他們拆跳槽中。

二、在職人員期限內的定期健康體檢。對于這種從事服務(wù)業(yè)或者是傷害工作中的工作中員，他們在上崗期限內，我們也會(huì )要求他們定期去醫院進(jìn)行健康體檢，那般能夠幫助他們了解自己的身體是否出現了一些問(wèn)題，最重要的是還能夠幫助聘用公司確立他們是否還能夠再度從事制造行業(yè)。

三、換崗前的職位體檢。這種從事傷害工作中的工作中員，他們在換崗時(shí)候進(jìn)行職位體檢，這一體檢會(huì )讓他們了解自己是否因為從事這一工作上而對身體造成的危害，倘若發(fā)覺(jué)的身體出現問(wèn)題的話(huà)就可以向人力資本公司索要賠償。

3. 在職證明日期有規定嗎

兩年工作經(jīng)驗包括行政事業(yè)單位、企業(yè)、自謀職業(yè)等等都可以。

1、行政事業(yè)單位要求開(kāi)具證明并加蓋公章就可以，這個(gè)最省事2、企業(yè)的根據地區要求有所不同，有點(diǎn)要求證明就可以，有的要求證明還有工資表3、自謀職業(yè)要戶(hù)口所在地居委會(huì )或街道開(kāi)具的證明不管以上哪一種都比較好解決，哪怕是臨時(shí)聘用，沒(méi)有人事合同都可以，這些不是你現在應該擔心的兩年的意思其實(shí)就是畢業(yè)兩年就作數，這是基本條件，跟檔案在哪無(wú)關(guān)，但是你畢業(yè)了兩年并不代表你工作了兩年啊，怎么辦，因此你需要證明，只要證明材料加起來(lái)的時(shí)間夠兩年，就OK！那好現在問(wèn)題又來(lái)了，不少朋友這兩年在不同地方工作，那很悲劇了，你需要每個(gè)地方的證明，要不然就不夠，但是問(wèn)題又來(lái)了，好多公司惹毛都垮了，哪去證明呢？所以說(shuō)填寫(xiě)你報名情況表的時(shí)候你就不要填那么多，就填兩個(gè)有章的，然后想辦法湊夠兩年！但是如果你名都報了，也暴露了自己的信息，又雜辦呢，個(gè)人認為，這個(gè)時(shí)候你絕對是比較悲催的，因為你確實(shí)需要湊時(shí)間，兩個(gè)辦法，一個(gè)是找蘿卜刻一個(gè)（罪過(guò)，罪過(guò)，不應該這樣做的），然后自己蓋，或者就一個(gè)個(gè)的跑，喊前公司開(kāi)離職證明！那么到底哪些東西能夠作為證明呢？1.社保憑證，社保局打印版，蓋章的哦，親！2.勞動(dòng)合同和勞動(dòng)解除合同，必須同時(shí)出具哦，有始有終哦親！3.離職證明或者在職證明。這個(gè)是最好用的，因為又好開(kāi)，又簡(jiǎn)單，我當時(shí)就用的這個(gè)，如果你報名信息沒(méi)寫(xiě)，那么你就寫(xiě)你一直在你哥小賣(mài)部賣(mài)喜洋洋，然后讓你哥給你開(kāi)個(gè)證明，證明你賣(mài)了兩年喜洋洋，現在都還在賣(mài)，多簡(jiǎn)單，但是如果你都填好了，那么悲催了，你自己想辦法要到你的離職證明，哪個(gè)喊你當時(shí)離職的時(shí)候不要證明的呢，我每次離職都有證明的，因為哥大三的時(shí)候就曉得這玩意總有有用的一天（記得可以刻蘿卜哦親!）?，F在著(zhù)重強調了，不管你怎么弄到，但是有一點(diǎn)，最后一個(gè)單位你得弄真的，因為如果你過(guò)了政審的時(shí)候回到單位去查你的底，就是你現在的單位，（離職的在上一個(gè)單位），所以做好心理準備吧！打字好累的！兩點(diǎn)，1、畢業(yè)兩年就是兩年工作經(jīng)驗，重點(diǎn)是你怎么證明！

2、填報名信息的時(shí)候先策劃好自己的人生經(jīng)歷，要不不能改的，你的人生是需要紅章證明的，人類(lèi)的悲哀啊，要不沒(méi)人相信你是你的！加油！

4. 怎么證明在職時(shí)間

類(lèi)別是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗還是工勤崗或管理崗。等級就是你幾級了，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗中級分十、九、八級。名稱(chēng)是指你所在崗的名稱(chēng)，如內科、外科或別的。

5. 在職證明一般幾天可以開(kāi)出來(lái)

這種行為很可能給公司帶來(lái)不好的后果，這種事情還是不要做得好。 這幾種證明公司不能隨便開(kāi)

1.工資收入證明不能隨便開(kāi)；

2.在職時(shí)間證明不能隨便開(kāi)； 有些員工就會(huì )憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒(méi)有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒(méi)有其他證據證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間的。

3.離職原因不能隨便證明 離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據法律規定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機會(huì )領(lǐng)取失業(yè)金。

6. 近期在職證明

出國旅游，需要在職證明的。公司拒絕開(kāi)具在職證明， 怎么辦：

1、我國法律法規沒(méi)有明文規定公司有類(lèi)似開(kāi)具在職證明的義務(wù)。事實(shí)上如果你能提供與在職公司簽訂的勞動(dòng)合同，也就能證明你在這家公司工作，但簽證機構可能不能接受這種文件。為職工工具在職證明并不會(huì )導致公司不利后果，因此，公司拒絕開(kāi)具在職證明讓人難以理解。

2、要解決你的問(wèn)題，要么是跟公司好好協(xié)商，達成諒解，開(kāi)具證明；要么，如果你必須得到這個(gè)證明文件，得走法律程序，申請勞動(dòng)仲裁，或者提起訴訟，通過(guò)司法裁決責令公司開(kāi)具在職證明。

7. 在職證明要寫(xiě)入職時(shí)間嗎

在職證明最好寫(xiě)明自己實(shí)際工資。

目前，很多企業(yè)要求新入職員工提供上家服務(wù)企業(yè)最近三個(gè)月以上的工資流水，想人為拔高工資，已經(jīng)不可能。

同時(shí)，就是虛構的工資，在新公司獲得了較高的工資標準，如果自已的工作能力沒(méi)有提升，能力和薪酬出現不匹配，新公司仍會(huì )采取降薪甚至辭退等方式來(lái)糾正。

所以工資待遇不能靠投機取巧得來(lái)的，而應通過(guò)自已的真才實(shí)學(xué)和工作績(jì)效爭取的。

8. 在職證明時(shí)效性

《勞動(dòng)法》對企業(yè)考勤表保存年限沒(méi)有具體規定，但可以參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報酬；

（五）勞動(dòng)紀律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責任。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

擴展資料：

用人單位保存勞動(dòng)者的考勤記錄和工資記錄的時(shí)限一般至少是2年以上，因為沒(méi)有明文規定，但是訴訟時(shí)效是2年。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并保存兩年以上備查。

同時(shí)應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，并由勞動(dòng)者簽字確認。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年?！?/p>

《勞動(dòng)法》第十七條規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

參考資料來(lái)源：

參考資料來(lái)源：

9. 一般什么情況開(kāi)在職證明

因為有的人有營(yíng)業(yè)執照，能證明他有收入，有的是銀行的V1P客戶(hù)，以及銀行有大額存單，這些銀行都能證明他有穩定的收入。

開(kāi)在職證明，無(wú)非說(shuō)明他現在有工作，有收入。一般不需要在職證明的，都是銀行的大客戶(hù)，V1P客戶(hù)，因為銀行對他的大客戶(hù)都知根知底，從事什么職業(yè)，銀行都一清二楚。

10. 在職證明多少時(shí)間內有效啊

按你說(shuō)的情況，員工貸款不還的話(huà)，這是員工的違約責任。

如果公司沒(méi)有參與到合同中，也沒(méi)有承擔相關(guān)的責任的話(huà)，公司是不需要承擔任何責任的。對于在職證明，這個(gè)證明只是證明該員工是公司的在職人員或者正在公司上班，并不表示公司要為員工的貸款行為承擔任何責任。貸款公司的的要求于法無(wú)據，可以拒絕。

11. 在職證明多長(cháng)時(shí)間有效

收入證明公證時(shí)間為3-5個(gè)工作日

一、事項說(shuō)明

工作（收入、在職）證明公證是指國家公證機構根據當事人的申請，依法對其所持有的工作證明的真實(shí)性或該證明的其他文本與原本相互間的內容相一致予以證明的活動(dòng)。

二、注意事項

1、申請人符合以下情形之一的，本處可以受理其申請：

①申請人的戶(hù)籍在本處所在地，非本地戶(hù)籍的需提供在本地（一年以上）居住/工作證明；

②證明開(kāi)具單位在本處所在地。

2、公證書(shū)用于美國、韓國、奧地利、俄羅斯、哈薩克斯坦等國，需要同時(shí)加做譯文與原文相符公證，系統會(huì )自動(dòng)為您添加該事項。

三、材料準備

1、申請人的身份證原件；

2、申請人的戶(hù)口簿原件，集體戶(hù)籍的申請人提供《常住人口登記卡》本人頁(yè)原件及經(jīng)過(guò)戶(hù)籍所在單位蓋章的首頁(yè)復印件；

3、申請人所工作單位部門(mén)或人身檔案所在機構開(kāi)具的工作（收入）證明原件（①若證明內容體現申請人的收入情況的，還需提供個(gè)人所得稅完稅證明、醫社保繳交證明等；②若證明內容體現申請人的職稱(chēng)情況，還需提供個(gè)人職稱(chēng)證書(shū)）；

4、申請人目前所在工作單位的營(yíng)業(yè)執照的有效復印件；

5、相關(guān)輔助證據材料，如勞動(dòng)合同等；

6、如非本人辦理，還應提供授權委托書(shū)、代理人的身份證件；

7、如果您所提供的證據材料不足以證明所申辦公證事項時(shí)，請根據公證員的要求補充證明材料。