1. 老河口消費者投訴電話(huà)

舉報水利局，要看你具體舉報什么行為，要有針對性地舉報。

建議您根據舉報范圍查找相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)官網(wǎng)，看部門(mén)職責后對應舉報。您也可以直接聯(lián)系市長(cháng)熱線(xiàn)進(jìn)行舉報，一般為12345

2. 河口消費者協(xié)會(huì )投訴電話(huà)

河口沒(méi)什么好玩的，某些人下去主要是去找越南妹妹。河口的東西到是好吃，我最喜歡夏季去，熱帶水果上市，好吃又便宜。平時(shí)的話(huà)，早上北山那家越南卷筒，或者越南街的煮米粉，中午吃越南街的越南菜，下午客運站路邊夏日風(fēng)情的椰子水和炸醬面還有魷魚(yú)拌黃瓜，農貿市場(chǎng)那里越南人賣(mài)的鴨仔蛋。夜里面的燒烤北山高速路出口那里的燒烤不錯，或者濱河路加油站對面那家煮田螺和燒烤也好吃。越南大肉粽炸了也比較好吃。河口消費也不算便宜，但是熟悉的話(huà)去我什么說(shuō)的這些性?xún)r(jià)比都很高，價(jià)格也公道。不熟悉的話(huà)比如縣城燒烤街就不能去，都是外地人去吃，去一個(gè)宰一個(gè)。

3. 老河口政府投訴電話(huà)

會(huì )計管理局，是由原政府財政局會(huì )計管理科轉變政府部分職能而成立的，主要負責管理會(huì )計人員工作。

主要職責：

（一）宣傳貫徹國家、省會(huì )計法律、法規和會(huì )計制度，并對執行情況進(jìn)行檢查監督。

（二）依法擬定并監督實(shí)施全市地方性會(huì )計管理辦法和措施。

（三）負責全市會(huì )計從業(yè)資格考試、核發(fā)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，確定會(huì )計人員上崗資格，并對持證人員進(jìn)行管理。

（四）管理和指導全市會(huì )計基礎工作。

（五）研究提出全市會(huì )計改革方案，指導和管理全市會(huì )計委派制及財會(huì )集中核算工作。

（六）管理和指導全市會(huì )計電算化工作。

（七）受理單位和個(gè)人舉報違反會(huì )計法律、法規和會(huì )計制度的行為，并認真查處。

（八）管理全市會(huì )計人員繼續教育工作。

（九）指導和管理市會(huì )計、珠算等學(xué)術(shù)團體工作。

（十）完成上級交辦的其他事項。

4. 老河口消費者投訴電話(huà)號碼

可以撥打投訴噪音擾民電話(huà)12369。

在日常生活中,固定場(chǎng)所如餐廳、干洗店等超標排放噪聲擾民,居民可以到環(huán)保部門(mén)投訴。環(huán)保部門(mén)接到投訴后對其反映的噪聲污染源進(jìn)行監測,如果噪聲超過(guò)國家噪聲排放標準分貝的,環(huán)保部門(mén)可對超標排放噪聲的單位依法進(jìn)行處罰。

法律依據：《中華人民共和國城市區域環(huán)境噪聲標準》２.標準值

城市５類(lèi)環(huán)境噪聲標準值如下：

類(lèi)別  晝間         夜間

0類(lèi)   50分貝    40分貝

１類(lèi)  55分貝    45分貝

２類(lèi)  60分貝    50分貝

３類(lèi)  65分貝    55分貝

４類(lèi)  70分貝    55分貝

5. 老河口投訴中心

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電話(huà)。

也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察行政部門(mén)進(jìn)行舉報，由勞動(dòng)監察大隊責令用人單位支付工資，勞動(dòng)監察大隊協(xié)調不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。