1. 什么叫療休養旅游
工會(huì )是工人階級的群眾組織，所以很多的工人都會(huì )想知道工會(huì )有哪些知識。下面為您精心推薦了工會(huì )的基礎知識，希望對您有所幫助。
工會(huì )的基礎知識
一、工會(huì )的性質(zhì)、活動(dòng)準則
中國工會(huì )是職工自愿結合的工人階級群眾組織。
中國工會(huì )以憲法為根本活動(dòng)準則，按照《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。
中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
二、組建工會(huì )的條件
1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
2、企業(yè)應當在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年之內組建工會(huì )。凡未建立工會(huì )組織的企業(yè)，上級工會(huì )有權派員到該單位宣傳工會(huì )法及有關(guān)法律法規，幫助和指導職工組建工會(huì )，有關(guān)單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓。
3、未建立工會(huì )的企業(yè)應當在上級工會(huì )指導下，成立工會(huì )籌備組，發(fā)展會(huì )員，召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )，民主選舉產(chǎn)生工會(huì )組織。
4、全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
三、加入工會(huì )有什么條件
在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。
四、職工如何辦理入會(huì )手續
1、由本人自愿向所在單位工會(huì )提出申請，填寫(xiě)入會(huì )申請表
2、工會(huì )基層委員會(huì )批準，成為正式會(huì )員
3、個(gè)人提交一寸免冠相片一張，制作會(huì )員證，享受會(huì )員優(yōu)惠
五、工會(huì )會(huì )員有什么權利
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
(三)對國家和社會(huì )生活問(wèn)題提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
(五)享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì )給予的各種獎勵。
(六)在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
六、工會(huì )會(huì )員有什么義務(wù)
(一)學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法津，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
(五)維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
(六)遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
2. 療休養是旅游嗎
黑龍江省總工會(huì )關(guān)于印發(fā)《黑龍江省基層工會(huì )
經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法（試行）》的通知
各市（地）、縣（市）總工會(huì )，各產(chǎn)業(yè)工會(huì ):
為進(jìn)一步加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據中華全國總工會(huì )辦公廳《關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）精神，省總工會(huì )制定了《黑龍江省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法（試行）》，已經(jīng)2018年第15次主席辦公會(huì )議審議通過(guò)，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
黑龍江省總工會(huì )
2018年5月24日
黑龍江省基層工會(huì )經(jīng)費
收支管理實(shí)施辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強基層工會(huì )收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》《工會(huì )會(huì )計制度》《工會(huì )預算管理辦法》《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》等有關(guān)規定以及中華全國總工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國總工會(huì )”）貫徹落實(shí)中央有關(guān)規定的相關(guān)要求，結合我省工會(huì )實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會(huì )組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會(huì )委員會(huì )。
第三條 基層工會(huì )經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：
（一）遵紀守法原則?；鶎庸?huì )應依據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會(huì )和黑龍江省總工會(huì )有關(guān)制度規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會(huì )經(jīng)費使用，加強工會(huì )經(jīng)費收支管理。
（二）經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?huì )應根據全國總工會(huì )關(guān)于工會(huì )法人登記管理的有關(guān)規定取得工會(huì )法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務(wù)，并根據財政部、中國人民銀行的
有關(guān)規定，設立工會(huì )經(jīng)費銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。
（三）預算管理原則?；鶎庸?huì )應按照《工會(huì )預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，并報上級主管工會(huì )批準。
（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì )應堅持工會(huì )經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì )經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工的合法權益，增強工會(huì )組織服務(wù)職工的能力。
（五）勤儉節約原則?；鶎庸?huì )應按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關(guān)規定，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。
（六）民主管理原則?；鶎庸?huì )應依靠會(huì )員管好用好工會(huì )經(jīng)費。年度工會(huì )經(jīng)費收支情況應定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告，建立經(jīng)費收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì )員監督。同時(shí)，接受上級工會(huì )監督，依法接受?chē)覍徲嫳O督。
第二章 工會(huì )經(jīng)費收入
第四條 基層工會(huì )經(jīng)費收入范圍包括：
（一）會(huì )費收入。會(huì )費收入是指工會(huì )會(huì )員依照全國總工會(huì )規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì )繳納的會(huì )費。
（二）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會(huì )組織的單位按全部職工工資總額的2%依法向工會(huì )撥繳的經(jīng)費中的留成部分。
（三）上級工會(huì )補助收入。上級工會(huì )補助收入是指基層工會(huì )收到的上級工會(huì )撥付的各類(lèi)補助款項。
（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會(huì )所在單位依法對工會(huì )組織給予的各項經(jīng)費補助。
（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì )獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
（六）投資收益。投資收益是指基層工會(huì )依據相關(guān)規定對外投資取得的收益。
（七）其他收入。其他收入是指基層工會(huì )取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條 基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會(huì )員工資收入和規定的比例，按時(shí)收取全部會(huì )員應交的會(huì )費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和黑龍江省總工會(huì )規定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；實(shí)行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì )經(jīng)費的基層工會(huì )，應加強與本單位黨政部門(mén)的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì )按照省級
工會(huì )確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì )無(wú)關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入賬戶(hù)管理。
第三章 工會(huì )經(jīng)費支出
第六條 基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
第七條 基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條 職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括：
（一）職工教育支出。用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。
對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不超過(guò)全體學(xué)員的20%，獎勵（獎品或獎金，下同）標準每人不超過(guò)300元。
授課人員酬金標準參照國家有關(guān)規定執行。
（二）文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費。
文體活動(dòng)獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。給予表彰獎勵的文體活動(dòng)每年舉辦不超過(guò)兩次，誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎勵，每次獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二，最高名次獎勵人均不超過(guò)600元，其他名次作相應遞減。不設置獎項的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀念品。
基層工會(huì )開(kāi)展文體活動(dòng)確需為參賽職工購置服裝的，人均標準一般不超過(guò)800元（含鞋），最多每?jì)赡曩徶靡淮?。參加上級工?huì )舉辦的職工文體活動(dòng)有統一著(zhù)裝要求的，一般應采用租賃方式，確因活動(dòng)需要，參賽單位可為參賽選手(含領(lǐng)隊)增購一次（標準同上）。
基層工會(huì )應在屬地組織開(kāi)展文體活動(dòng)，原則上不統一安排食宿；確因活動(dòng)需要統一安排食宿的，按照同級財政規定的會(huì )議標準執行，費用由舉辦單位負責。
基層工會(huì )根據文體活動(dòng)開(kāi)展的實(shí)際需要，可給參與活動(dòng)的工會(huì )會(huì )員每人每天安排一次工作餐，標準不超過(guò)當地差旅費一天伙食補助標準的二分之一，不得以現金形式發(fā)放。
經(jīng)單位領(lǐng)導批準到外地參加上級工會(huì )組織的文體比賽活動(dòng)，參賽選手可按照本單位出差標準規定報銷(xiāo)差旅費。
基層工會(huì )舉辦大型職工文體活動(dòng)需聘請教練、裁判、評委等工作人員的，勞務(wù)費標準為：教練、裁判員、評委每半天不超過(guò)300元，其他工作人員每半天不超過(guò)100元。舉辦文體活動(dòng)單位本職工作崗位的人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費。
基層工會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，開(kāi)展春游秋游，為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)基層工會(huì )當年會(huì )費收入的三倍。
基層工會(huì )組織會(huì )員春游秋游應當日往返，不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區（中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于嚴禁黨政機關(guān)到風(fēng)景名勝區開(kāi)會(huì )的通知》中規定的21家風(fēng)景名勝區）開(kāi)展春游秋游活動(dòng)。春游秋游活動(dòng)如有需要，可開(kāi)支工作餐、交通費、門(mén)票、活動(dòng)用品費，標準為每人不超過(guò)200元。
（三）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣
講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。
（四）職工集體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。
基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品，每位會(huì )員年度發(fā)放慰問(wèn)品總額不得超過(guò)1500元。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）和經(jīng)省級以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買(mǎi)黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定明令禁止發(fā)放的物品?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，每人不超過(guò)200元。
工會(huì )會(huì )員結婚和符合國家政策的生育，可以給予不超過(guò)500元的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金；工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以發(fā)放不超過(guò)1000元的紀念品。
工會(huì )會(huì )員生病住院，一般住院的可以給予不超過(guò)500元的慰問(wèn)金，重大疾病動(dòng)手術(shù)的可以給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金，每年只享受一次；工會(huì )會(huì )員去世，可以給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金，其直系親屬（直系親屬只限于配偶、父母、子女）去世時(shí)，可以給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。
基層工會(huì )要嚴格鑒定好會(huì )員的身份，避免工會(huì )會(huì )員重復享受工會(huì )集體福利。凡工資未納入撥繳工會(huì )經(jīng)費總額的或未按月繳納會(huì )費的會(huì )員，不享受會(huì )員發(fā)放集體福利。借用、掛職、勞務(wù)派遣等會(huì )員只能在一處享受集體福利。
（五）其他活動(dòng)支出。用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。
基層工會(huì )可組織勞模和一線(xiàn)先進(jìn)職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工開(kāi)展療休養活動(dòng)，每年組織療休養人數不超過(guò)本單位人數的三分之一，活動(dòng)組織單位的工作人員比例不超過(guò)療休養人數的5%，療休養活動(dòng)時(shí)間不超過(guò)7天（含往返路程）。往返交通費應由參加人員回所在單位行政據實(shí)報銷(xiāo)?；顒?dòng)應選擇在工會(huì )系統的勞模療休養院和職工療休養基地（其中一線(xiàn)先進(jìn)職工療休養活動(dòng)限在黑龍江省各級工會(huì )所屬的勞模療休養院和職工療休養基地）進(jìn)行?；鶎庸?huì )可對工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養費用進(jìn)行適當補貼。
療休養主要包括康復治療、休息療養、健康體檢、座談交流、文體活動(dòng)等形式。參觀(guān)以免費的革命傳統教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區、社會(huì )主義新農村、博物館、紀念館為主，外出參觀(guān)原則上不超過(guò)療休養時(shí)間的三分之一。療休養期間不得安排收費旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)，不得跨省活動(dòng)，原則上
不得更換住宿地點(diǎn)。
第九條 維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費、勞動(dòng)保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
（二）勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。
（三）法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。
（四）困難職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì )可給予一定金額的慰問(wèn)。困難職工認定及慰問(wèn)標準，由基層工會(huì )根據全總和省總關(guān)于困難職工幫扶工作的有關(guān)規定，結合實(shí)際情況，集體研究決定。
（五）送溫暖費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。
（六）其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。
第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括:
（一）培訓費。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。
（二）會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以有關(guān)部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。
（三）專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出,用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。
基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、
崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，可進(jìn)行適當獎勵，最高名次獎勵人均不超過(guò)1000元，其他名次作相應遞減，獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之一。
（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì )發(fā)放兼職工會(huì )干部（不含行政機關(guān)、事業(yè)單位、國企編制的兼職工會(huì )干部）和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費，用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的支出。
對經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子可進(jìn)行適當獎勵。獎勵標準為：優(yōu)秀工會(huì )干部獎勵不超過(guò)500元；工會(huì )積極分子獎勵不超過(guò)300元。
第十一條 資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。
第十二條 事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
第十三條 其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條 根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定,基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，
基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。
第十五條 基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費支出的管理。舉辦活動(dòng)項目要有具體方案和通知；購物發(fā)票要寫(xiě)明具體品名、數量、單價(jià)并附購物清單；報銷(xiāo)單據應附所有參與人員名單，獎金、物品發(fā)放要填寫(xiě)簽領(lǐng)單，用餐要填寫(xiě)用餐人員名單；舉辦工會(huì )活動(dòng)不可違反規定發(fā)放現金補貼，比賽、競賽時(shí)不可普發(fā)安慰獎、鼓勵獎、參與獎等，不可對參加上級工會(huì )或其他部門(mén)舉辦的文體比賽的獲獎人員再發(fā)放配套獎；嚴禁借療休養名義和春秋游名義用工會(huì )經(jīng)費組織公款旅游或變相公款旅游，不可超范圍超標準支出工會(huì )經(jīng)費。
第四章 財務(wù)管理
第十六條 基層工會(huì )主席對基層工會(huì )會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。
第十七條 基層工會(huì )應根據國家和全國總工會(huì )的有關(guān)政策規定以及上級工會(huì )的要求,制定年度工會(huì )工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì )經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會(huì )批準。嚴禁無(wú)預算、超預算使用工會(huì )經(jīng)費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。
第十八條 基層工會(huì )應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，科學(xué)設立和登記會(huì )計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告預算執行情況?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會(huì )審批。
第十九條 基層工會(huì )應加強財務(wù)管理制度建設，健全完善財務(wù)報銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸?huì )應依法組織工會(huì )經(jīng)費收入，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費支出，各項收支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。
第二十條 基層工會(huì )應根據自身實(shí)際科學(xué)設置會(huì )計機構、合理配備會(huì )計人員，真實(shí)、完整、準確、及時(shí)反映工會(huì )經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì )，應當設置會(huì )計機構或在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備條件的，由設立工會(huì )財務(wù)結算中心的鄉鎮(街道)、開(kāi)發(fā)區(工業(yè)園區)工會(huì )實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構或聘請兼職會(huì )計人員代理記賬。
第五章 監督檢查
第二十一條 省總工會(huì )負責對全省工會(huì )系統工會(huì )經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監督檢查。按照“統一領(lǐng)導、 分級管理”的管理體制，省以下各級工會(huì )應加強對本級和下一級工會(huì )經(jīng)費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會(huì )應定期向本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )報告財務(wù)監督檢查情況。
第二十二條 基層工會(huì )應加強對本單位工會(huì )經(jīng)費使用情況的內部會(huì )計監督和工會(huì )預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計監督。內部會(huì )計監督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì )計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時(shí)性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務(wù)收支情況和預算執行情況進(jìn)行審查監督。
第二十三條 基層工會(huì )應嚴格執行以下規定:
（一）不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮。
（二）不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。
（三）不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)。
（四）不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立“小金庫”。
（五）不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。
（六）不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。
（七）不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。
（八）不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
第二十四條 本辦法核定的標準為上限標準，基層工會(huì )在執行中要根據實(shí)際情況量力而為，在標準內執行，不得擅自突破。各級工會(huì )對監督檢查中發(fā)現違反基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。違規問(wèn)題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。
第六章 附 則
第二十五條 各級工會(huì )可根據本辦法的規定，結合本地區、本產(chǎn)業(yè)、本系統和本單位工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細則，細化支出范圍，明確開(kāi)支標準，確定審批權限，規范工會(huì )工作和活動(dòng)的開(kāi)展，各級工會(huì )制定的關(guān)于基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的相關(guān)辦法須報上級工會(huì )備案。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執行?！蛾P(guān)于轉發(fā)〈關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知的補充通知〉的通知》(黑工財字〔2014〕10號)和《黑龍江省總工會(huì )辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會(huì )〈關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知
>和〈補充通知〉有關(guān)問(wèn)題的通知》(黑工辦發(fā)〔2017〕4號)同時(shí)廢止。
第二十七條 本辦法（試行）由黑龍江省總工會(huì )負責解釋。
3. 什么是療休養
療養卡可能是指某個(gè)老人在療養院辦了一張卡吧
4. 療休養旅游產(chǎn)品
杭州蕭山，我認為最靠譜的旅行社是杭州康輝陽(yáng)光國際旅行社有限公司，成立于1999年，是一家擁有出入境資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)旅行服務(wù)商，主要涉足出入境旅游、國內旅游、企事業(yè)單位職工療休養及團建、研學(xué)旅行課程開(kāi)發(fā)及服務(wù)、商旅管理、會(huì )獎旅游（MICE）、國際文化交流等項目。
5. 療休養和旅游區別
關(guān)于印發(fā)《安徽省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法(試行)》的通知
（皖工發(fā)〔2018〕3號）
各市、縣（市、區）總工會(huì )，省直、省產(chǎn)業(yè)工會(huì )：
為進(jìn)一步加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據中華全國總工會(huì )辦公廳《關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）精神，省總工會(huì )制定了《安徽省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法（試行）》?，F印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
安徽省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法（試 行）
第一章 總 則
第一條 為加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》、《工會(huì )會(huì )計制度》、《工會(huì )預算管理辦法》、《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》及中華全國總工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國總工會(huì )”）貫徹落實(shí)中央和國家有關(guān)規定的相關(guān)要求，結合我省工會(huì )實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法適用于安徽省內企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會(huì )組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會(huì )。
第三條 基層工會(huì )經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：
（一）遵紀守法原則?；鶎庸?huì )應依據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會(huì )有關(guān)制度規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會(huì )經(jīng)費使用，加強工會(huì )經(jīng)費收支管理。
（二）經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?huì )應依據全國總工會(huì )關(guān)于工會(huì )法人登記管理的有關(guān)規定取得工會(huì )法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務(wù)，并根據財政部、中國人民銀行的有關(guān)規定，設立工會(huì )經(jīng)費銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。
（三）預算管理原則?；鶎庸?huì )應按照《工會(huì )預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，并報上級主管工會(huì )批準。
（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì )應堅持工會(huì )經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì )經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工的合法權益，增強工會(huì )組織服務(wù)職工的能力。
（五）勤儉節約原則?；鶎庸?huì )應按照黨中央、國務(wù)院和安徽省委、省政府關(guān)于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關(guān)規定，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。
（六）民主管理原則?；鶎庸?huì )應依靠會(huì )員管好用好工會(huì )經(jīng)費。年度工會(huì )經(jīng)費收支情況應定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告，建立經(jīng)費收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì )員監督。同時(shí)，接受上級工會(huì )監督，依法接受?chē)覍徲嫳O督。
第二章 工會(huì )經(jīng)費收入
第四條 基層工會(huì )經(jīng)費收入范圍包括：
（一）會(huì )費收入。會(huì )費收入是指工會(huì )會(huì )員依照全國總工會(huì )規定按本人工資收入的0.5%向所在基層工會(huì )繳納的會(huì )費。
（二）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會(huì )組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì )撥繳的經(jīng)費中的留成部分。
（三）上級工會(huì )補助收入。上級工會(huì )補助收入是指基層工會(huì )收到的上級工會(huì )撥付的各類(lèi)補助款項。
（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會(huì )所在單位依法對工會(huì )組織給予的各項經(jīng)費補助。
（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì )獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
（六）投資收益。投資收益是指基層工會(huì )依據相關(guān)規定對外投資取得的收益。
（七）其他收入。其他收入是指基層工會(huì )取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條 基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費收入的管理。按照會(huì )員工資收入和規定的比例，按時(shí)收取全部會(huì )員應交的會(huì )費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和安徽省總工會(huì )規定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；實(shí)行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì )經(jīng)費的基層工會(huì )，應加強與本單位黨政部門(mén)的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì )按照省級工會(huì )確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì )無(wú)關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會(huì )賬戶(hù)管理。
第三章 工會(huì )經(jīng)費支出
第六條 基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
第七條 基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條 職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括：
（一）職工教育支出。用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。
對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應注重精神鼓勵，可適當發(fā)放物質(zhì)獎勵。教育培訓獎勵每年不超過(guò)兩次，每次評選的優(yōu)秀學(xué)員不得超過(guò)參加培訓總人數的10%，獎金（獎品）人均不超過(guò)300元。
授課人員酬金標準參照當地財政部門(mén)有關(guān)規定執行。
（二）文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費。
基層工會(huì )舉辦職工運動(dòng)會(huì )、文藝演出、體育比賽等文體活動(dòng)獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，堅持“誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎勵”原則。獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二，獎金（獎品）標準：一等獎人均不超過(guò)500元，其他等次應依次遞減。不設置獎項的趣味性文體活動(dòng)等, 可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀念品，每年限一次。
基層工會(huì )舉辦文體活動(dòng)，一般不統一購置服裝。特殊情況下，如有統一著(zhù)裝要求的集體項目，可按照人均不超過(guò)600元的標準為參加人員購買(mǎi)服裝（含鞋），每人每年限購一次。經(jīng)選拔參加省級和全國大型職工文體活動(dòng)的，基層工會(huì )可按照活動(dòng)主辦單位的要求適當提高購置標準。
基層工會(huì )應在屬地組織開(kāi)展文體活動(dòng)，原則上不統一安排食宿；確因活動(dòng)需要統一安排食宿的，按照同級財政規定的會(huì )議標準執行，費用由舉辦單位負責。
基層工會(huì )根據文體活動(dòng)開(kāi)展的實(shí)際需要，可給參與活動(dòng)的工會(huì )會(huì )員每人每天安排一次工作餐，標準不超過(guò)當地差旅費規定伙食補助標準的二分之一，不得以現金形式發(fā)放工作餐費。經(jīng)單位領(lǐng)導批準到外地參加上級工會(huì )組織的文體比賽活動(dòng)，參賽選手可按照本單位出差標準規定報銷(xiāo)差旅費。
舉辦文體活動(dòng)期間需聘請臨場(chǎng)裁判、評委等工作人員的，根據有關(guān)規定支付勞務(wù)費，標準為：裁判員、評委每半天不超過(guò)300元，其他工作人員每半天不超過(guò)100元。舉辦文體活動(dòng)和宣傳活動(dòng)單位的本職工作人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費。
基層工會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，組織會(huì )員開(kāi)展春游秋游，或向會(huì )員發(fā)放電影（演出、比賽）兌換券、當地公園年票。兌換券和年票發(fā)放應實(shí)名簽收，實(shí)際結算金額每人每年不超過(guò)300元。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)當年會(huì )費收入的三倍。
基層工會(huì )組織會(huì )員開(kāi)展春游秋游，應在本省范圍內，并在當日返回。不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區開(kāi)展春游秋游活動(dòng)。春游秋游如有需要，可安排工作餐、開(kāi)支交通費；不可開(kāi)支景區導游費、補貼費等。
（三）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣講、展覽等宣傳活動(dòng)支出。
（四）職工集體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出。
基層工會(huì )逢年過(guò)節可向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。年節是指國家規定的法定節日，即新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過(guò)1500元?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的方式實(shí)名發(fā)放，可發(fā)放實(shí)物或貨物領(lǐng)取券，不可發(fā)放現金和購物卡。
工會(huì )會(huì )員每年過(guò)生日，基層工會(huì )可發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可發(fā)放蛋糕店的蛋糕券。
工會(huì )會(huì )員結婚、符合政策的生育，基層工會(huì )可以實(shí)物或現金形式向本人表示祝賀，金額不超過(guò)600元。
工會(huì )會(huì )員生病住院，基層工會(huì )可給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)品（慰問(wèn)金）。工會(huì )會(huì )員去世，可給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金；工會(huì )會(huì )員直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世，可給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。
工會(huì )會(huì )員退休離崗，基層工會(huì )可以召開(kāi)座談會(huì )予以歡送，同時(shí)可發(fā)放金額不超過(guò)1000元的紀念品。
（五）其他活動(dòng)支出。用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。
基層單位可組織開(kāi)展職工療休養活動(dòng)，活動(dòng)要面向基層、面向勞模、先進(jìn)和一線(xiàn)職工，特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。應優(yōu)先選擇工會(huì )療養院開(kāi)展療休養活動(dòng)，時(shí)間不超過(guò)一周，每年組織療休養人數不超過(guò)本單位人數的三分之一，療休養費標準每人每次不超過(guò)3000元?；顒?dòng)組織單位工作人員不超過(guò)療休養人數的5%。
勞模療休養應嚴格執行全國總工會(huì )關(guān)于加強和規范勞模休養工作的規定，主要以休息療養、康復治療、開(kāi)展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動(dòng)等形式組織開(kāi)展。療休養期間不得安排收費旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)，外出參觀(guān)原則上不超過(guò)休養時(shí)間的三分之一，參觀(guān)考察以免費的革命傳統教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區、社會(huì )主義新農村、博物館、紀念館為主，將休養活動(dòng)與愛(ài)國主義教育、提升職工和勞模素質(zhì)結合起來(lái)，嚴禁借休養名義組織公款或變相公款旅游。
第九條 維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費、勞動(dòng)保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設，開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
（二）勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。
（三）法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。
（四）困難職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí),基層工會(huì )根據會(huì )員困難情況應給予慰問(wèn)，可一次性給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金。
基層工會(huì )應建立和完善工會(huì )會(huì )員困難職工檔案，制定困難職工幫扶相關(guān)制度，按照全國總工會(huì )和省總工會(huì )等有關(guān)規定開(kāi)展幫扶、救助工作。
（五）送溫暖費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。
（六）其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。
第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括：
（一）培訓費。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。
（二）會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。
（三）專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室、幫扶服務(wù)站點(diǎn)等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。
基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武等，可對優(yōu)勝者進(jìn)行獎勵。一等獎不超過(guò)1000元，二等獎不超過(guò)800元，三等獎不超過(guò)500元。獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之一。
（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì )發(fā)放兼職工會(huì )干部和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費，用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的支出。
基層工會(huì )每?jì)赡昕稍u選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子，表彰人數不得超過(guò)單位工會(huì )會(huì )員總數的10%，獎金（獎品）不超過(guò)人均500元。
第十一條 資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。
第十二條 事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
第十三條 其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條 根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下,可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。
第四章 財務(wù)管理
第十五條 基層工會(huì )主席對基層工會(huì )會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。
第十六條 基層工會(huì )應根據國家和全國總工會(huì )的有關(guān)政策規定以及上級工會(huì )的要求，制定年度工會(huì )工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì )經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會(huì )批準。嚴禁無(wú)預算、超預算使用工會(huì )經(jīng)費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。
第十七條 基層工會(huì )應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，及時(shí)按規定撥繳工會(huì )經(jīng)費；優(yōu)化支出結構，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，科學(xué)設立和登記會(huì )計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告預算執行情況?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會(huì )審批。
第十八條 基層工會(huì )應加強財務(wù)管理制度建設，健全完善財務(wù)報銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸?huì )應依法組織工會(huì )經(jīng)費收入，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費支出，各項收支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。
第十九條 基層工會(huì )應根據自身實(shí)際科學(xué)設置會(huì )計機構、合理配備會(huì )計人員，真實(shí)、完整、準確、及時(shí)反映工會(huì )經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì )，應當設置會(huì )計機構或在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備條件的，可由設立工會(huì )財務(wù)結算中心的鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區（工業(yè)園區）工會(huì )實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構或聘請兼職會(huì )計人員代理記賬。
第二十條 基層工會(huì )要加強財務(wù)管理，規范財務(wù)行為：
（一）嚴格遵守國家和上級工會(huì )有關(guān)規定，按照全國總工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范，明確經(jīng)費支出范圍和審批程序，依法依規編制工會(huì )經(jīng)費收支年度預算。
（二）工會(huì )舉辦活動(dòng)要有通知和具體方案，因活動(dòng)所產(chǎn)生的發(fā)票應符合國家稅務(wù)機關(guān)的規定，如實(shí)詳細填寫(xiě)品名、數量、單價(jià)等信息，數量較多時(shí)，應附具體購物清單。
（三）對個(gè)人發(fā)放獎勵、補助、慰問(wèn)金、幫扶救助款、慰問(wèn)品、獎品、紀念品、蛋糕劵、入場(chǎng)劵等時(shí)，要求審批手續齊全，實(shí)名制發(fā)放，并實(shí)名簽收；工會(huì )舉辦比賽、競賽活動(dòng)不可普發(fā)安慰獎、鼓勵獎，不對參加上級工會(huì )或其他部門(mén)舉辦活動(dòng)的獲獎人員重復發(fā)獎。
（四）規范勞模、會(huì )員職工的療休養和春秋游活動(dòng)，嚴禁借機利用工會(huì )經(jīng)費組織職工公款旅游或變相公款旅游。
（五）規范貨物、工程和服務(wù)的采購行為，基層工會(huì )在采購依法制定的集中采購目錄以?xún)鹊幕蛘卟少徬揞~標準以上的貨物、工程和服務(wù)時(shí)，應依法組織實(shí)施集中采購活動(dòng)，集中采購工程進(jìn)行招標投標的，適用招標投標法；標準以下的，選擇合適的方式組織實(shí)施。
第二十一條 基層工會(huì )應積極爭取單位行政為工會(huì )工作提供必要的活動(dòng)場(chǎng)地、設施和經(jīng)費支持；行政補助資金應列入工會(huì )年初預算，按照“一事一申請”的原則申請，并切實(shí)加強對行政補助收入的管理，不可擅自擴大支出范圍，改變資金用途。
基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養、職工教育、職工技能提升、行政表彰、走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部職工等工作，屬單位行政的福利費、商品和服務(wù)等支出范圍，受單位行政方面委托，基層工會(huì )可協(xié)助或承辦上述工作，經(jīng)費由單位行政負擔。
第五章 監督檢查
第二十二條 省總工會(huì )負責對全省工會(huì )系統經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監督檢查。按照“統一領(lǐng)導、分級管理”的管理體制，省以下各級工會(huì )應加強對本級和下一級工會(huì )經(jīng)費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會(huì )應定期向本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )報告財務(wù)監督檢查情況。
第二十三條 基層工會(huì )應加強對本單位工會(huì )經(jīng)費使用情況的內部會(huì )計監督和工會(huì )預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計監督。內部會(huì )計監督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì )計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時(shí)性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務(wù)收支情況和預算執行情況進(jìn)行審查監督。
第二十四條 基層工會(huì )應嚴格執行以下規定：
（一）不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮。
（二）不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。
（三）不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)。
（四）不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù),違規設立“小金庫”。
（五）不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù),使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。
（六）不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。
（七）不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。
（八）不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
第二十五條 各級工會(huì )對監督檢查中發(fā)現違反基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。違規問(wèn)題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。
第六章 附 則
第二十六條 各級工會(huì )可根據本辦法的規定，結合本地區、本系統、本單位工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細則，細化支出范圍，明確開(kāi)支標準，確定審批權限，規范活動(dòng)開(kāi)展。各級工會(huì )制定的關(guān)于基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的相關(guān)辦法須報上級工會(huì )備案。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執行?！栋不帐】偣?huì )關(guān)于貫徹落實(shí)中華全國總工會(huì )加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的若干意見(jiàn)》（皖工辦發(fā)〔2015〕7號）同時(shí)廢止。
第二十八條 本辦法由安徽省總工會(huì )負責解釋。
6. 療養旅游是什么意思
療養院的主要任務(wù)：
一、收治療養員，對療養員實(shí)施預防性體格檢查和健康狀況評估，目的是使他們能早期發(fā)現疾病，得到及時(shí)合理治療。
二、對疾病療養的療養員采用綜合治療，觀(guān)察療效，并幫助療養員制定疾病治療計劃，進(jìn)行醫學(xué)咨詢(xún)。
三、促進(jìn)療養員的自我保健能力，使療養員在通過(guò)健康療養后身心得到調整和恢復的基礎上，增進(jìn)自我發(fā)現、自我認識、自我診斷和自我治療的能力。
四、培養療養專(zhuān)業(yè)人員，療養院要把在辦院過(guò)程中加強人員培養、促進(jìn)療養專(zhuān)業(yè)學(xué)科發(fā)展、學(xué)習國外經(jīng)驗、提高療養工作水平作為十分重要的任務(wù)來(lái)抓。
五、加強療養學(xué)科研究，這是發(fā)展療養業(yè)務(wù)技術(shù)水平的重要戰略措施，這不僅包括對該院范圍內各種自然療養因子作用機理的研究、療效評定等，而且要對療養院工作的科學(xué)管理、療養效果評價(jià)等進(jìn)行深入探討。
六、提高療養院的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，加強與醫療衛生、旅游等部門(mén)的協(xié)作聯(lián)系，把辦好療養院作為開(kāi)發(fā)和發(fā)展療養地（區）的重要中堅。
7. 養生旅游是什么
一、中國養生旅游競爭力——文化養生。
二、日本溫泉差異化戰略——溫泉養生。
三、泰國組合式養生療程——美體養生。
四、法國田園慢生活——莊園養生。
五、瑞士康復療養模式——抗老養生。
六、美國CCRC社區模式——養生養老。
七、韓國“造美”旅游模式——美容養生。
8. 療休養旅游什么意思
工會(huì )是工人階級的群眾組織，所以很多的工人都會(huì )想知道工會(huì )有哪些知識。下面為您精心推薦了工會(huì )的基礎知識，希望對您有所幫助。
工會(huì )的基礎知識
一、工會(huì )的性質(zhì)、活動(dòng)準則
中國工會(huì )是職工自愿結合的工人階級群眾組織。
中國工會(huì )以憲法為根本活動(dòng)準則，按照《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。
中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
二、組建工會(huì )的條件
1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
2、企業(yè)應當在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年之內組建工會(huì )。凡未建立工會(huì )組織的企業(yè)，上級工會(huì )有權派員到該單位宣傳工會(huì )法及有關(guān)法律法規，幫助和指導職工組建工會(huì )，有關(guān)單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓。
3、未建立工會(huì )的企業(yè)應當在上級工會(huì )指導下，成立工會(huì )籌備組，發(fā)展會(huì )員，召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )，民主選舉產(chǎn)生工會(huì )組織。
4、全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
三、加入工會(huì )有什么條件
在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。
四、職工如何辦理入會(huì )手續
1、由本人自愿向所在單位工會(huì )提出申請，填寫(xiě)入會(huì )申請表
2、工會(huì )基層委員會(huì )批準，成為正式會(huì )員
3、個(gè)人提交一寸免冠相片一張，制作會(huì )員證，享受會(huì )員優(yōu)惠
五、工會(huì )會(huì )員有什么權利
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
(三)對國家和社會(huì )生活問(wèn)題提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
(五)享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì )給予的各種獎勵。
(六)在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
六、工會(huì )會(huì )員有什么義務(wù)
(一)學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法津，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
(五)維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
(六)遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
工會(huì )基本知識
1、我國工人階級是什么時(shí)候誕生的?
答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開(kāi)始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。
2、中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么?
答：在1919年五四運動(dòng)中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛(ài)國運動(dòng)取得決定性勝利，標志著(zhù)中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。
3、上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導下建立的第一個(gè)工會(huì )是什么?
答：上海機器工會(huì )
4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導在長(cháng)辛店建立的工會(huì )為了同舊式工會(huì )相區別，取名為什么?
答：長(cháng)辛店工人俱樂(lè )部
5、請簡(jiǎn)述中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構的歷史沿革。
答：①1921年8月成立的中國勞動(dòng)組合書(shū)記部;②1925年5月成立的中華全國總工會(huì );③1939年4月成立的中共中央職工運動(dòng)委員會(huì );④1945年4月成立的中國解放區職工聯(lián)合會(huì )籌備委員會(huì )。⑤1948年8月，在哈爾濱召開(kāi)的第六次全國勞動(dòng)大會(huì )決定恢復重建中華全國總工會(huì )。
6、新中國第一部《工會(huì )法》頒布于什么時(shí)候?
答：新中國第一部《工會(huì )法》頒布于1950年6月。
7、中國工會(huì )的性質(zhì)是什么?
答：《中國工會(huì )章程》明確規定：“中國工會(huì )是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會(huì )的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統一。
8. 工會(huì )的根本活動(dòng)準則是什么?
答：工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則。
9、中國工會(huì )的群眾性主要體現在什么方面?
答：中國工會(huì )群眾性特征主要體現在參加工會(huì )組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。
10、簡(jiǎn)述工會(huì )階級性、群眾性和政治性的關(guān)系。
答：中國工會(huì )的本質(zhì)屬性是階級性、群眾性和政治性的有機統一;群眾性以階級性為限度;階級性以群眾性為基礎;階級性、群眾性以政治性為保證。
工會(huì )考試基本常識試題
1. 中國工會(huì )會(huì )徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線(xiàn)，象征著(zhù)什么?
答：“中”、“工”兩字;象征“中國工會(huì )和中國工人階級的團結統一”。
2. 中國工會(huì )會(huì )徽為圓形，會(huì )徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色?
答：紅色和金色。
3. 某人與用人單位準備簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的試用期，請問(wèn)該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內?
答：是。
4. 什么情況下勞動(dòng)者應當按照約定向用人單位支付違約金?
答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的。
5. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎?
答：不視為違反勞動(dòng)合同。
6. 勞動(dòng)者提前多長(cháng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?
答：30日。
7. 勞動(dòng)者在試用期內提前多長(cháng)時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?
答：3日。
8.《關(guān)于堅持走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的決議》是在什么時(shí)間、什么會(huì )議上通過(guò)的?
答：2005年7月;全國總工會(huì )十四屆六次主席團會(huì )議。
9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行?
答：自2008年1月1日起施行。
10. 省(市)自治區以下各級工會(huì )接受地方黨組織和上級工會(huì )的雙重領(lǐng)導，以誰(shuí)的領(lǐng)導為主?
答：地方黨組織。
11.《企業(yè)工會(huì )工作條例》規定，會(huì )員多少人以上的企業(yè)建立工會(huì )委員會(huì )?
答：25人。
12. 企業(yè)工會(huì )具備法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格，誰(shuí)是法定代表人?
答：工會(huì )主席。
13.《企業(yè)工會(huì )工作條例》規定，會(huì )員在多少人以下的企業(yè)工會(huì )應召開(kāi)會(huì )員大會(huì )?
答：100人。
14. 大型企業(yè)工會(huì )經(jīng)上級工會(huì )批準，可設立什么機構，負責工會(huì )委員會(huì )的日常工作?
答：常務(wù)委員會(huì )。
15. 職工多少人以上的企業(yè)工會(huì )依法配備專(zhuān)職工會(huì )主席?由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應另外配備什么職務(wù)?
答：200人;專(zhuān)職工會(huì )副主席
16.《企業(yè)工會(huì )工作條例》規定，哪些人不能作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選?
答：企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬。
17. 負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )日常工作的工作機構是什么?
答：企業(yè)工會(huì )。
18. 區域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )的工會(huì )主席候選人，可由上一級工會(huì )同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過(guò)哪些方式確定，經(jīng)過(guò)3個(gè)月工作試用期滿(mǎn)后，再履行民主選舉程序?
答：招聘、選聘、委派等方式。
19. 按照有關(guān)規定，企業(yè)提取職工教育培訓費用和勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費占職工工資總額的百分比分別是多少?
答：1.5%至2.5%;1%。
20.《企業(yè)工會(huì )工作條例》是根據什么制定的?
答：根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》制定。
21. 工會(huì )組織工作的首要任務(wù)是什么?
答：建立工會(huì )組織，發(fā)展會(huì )員。(最大限度地把職工群眾組織到工會(huì )中來(lái)。)
22. 勞動(dòng)者加入工會(huì )成為會(huì )員，必須具備哪兩個(gè)條件?
答：一是以工資收入為主要生活來(lái)源;二是承認中國工會(huì )章程。
23. 全國各級工會(huì )組織普遍開(kāi)展的“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)中，“雙愛(ài)”“雙評”分別是指什么?
答：“雙愛(ài)”指“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)”; “雙評”指“評愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)營(yíng)管理者)”。
24. 工會(huì )宣教工作中開(kāi)展的“創(chuàng )爭”活動(dòng)是指什么?
答：“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)。
25. 1922年4月9日，我國成立的第一個(gè)工人俱樂(lè )部名稱(chēng)是什么?
答：長(cháng)辛店工人俱樂(lè )部。
26. 在北京舉行的第一屆全國工人體育運動(dòng)大會(huì )是在什么時(shí)間?
答：1955年10月。
27. 1985年舉行的第二屆全國工人運動(dòng)大會(huì )，參加的運動(dòng)員達多少人次，是第一屆的幾倍?
答：5000人次，3倍。
28. 第三屆全國工人運動(dòng)會(huì )在哪一年舉行?
答：1996年。
29. 請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區黨領(lǐng)導的“新勞動(dòng)者運動(dòng)”中涌現出的我國第一代勞動(dòng)模范的名字。
答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。
30. 中國職工技協(xié)全稱(chēng)是什么?英文縮寫(xiě)是什么?
答：中國職工技術(shù)協(xié)會(huì );CWTA。
31. 中國職工技協(xié)會(huì )徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛星軌道”組成，有什么象征意義?
答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動(dòng)科技進(jìn)步。
32. 工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員在哪級以上工會(huì )設立?
答：在縣(含縣)以上總工會(huì )設立。
33. 工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )主任委員應由誰(shuí)擔任?
答：主任委員應由基層工會(huì )委員會(huì )主席或副主席擔任。
34. 深入實(shí)施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程應當樹(shù)立哪四種觀(guān)念?
答：應當樹(shù)立“市場(chǎng)、效益、科技、人才”四種觀(guān)念。
35. 社會(huì )保險具有哪四種性質(zhì)?
答：強制性、保障性、福利性、社會(huì )性。
36. 產(chǎn)業(yè)工會(huì )的組織原則包括哪些?
答：產(chǎn)業(yè)原則;行業(yè)原則;地域原則;聯(lián)合制、代表制原則。
37. 國際勞工組織是聯(lián)合國機構中負責社會(huì )和勞工事務(wù)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機構。它成立于哪一年?
答：1919年。
38. 產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構成?哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體?
答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子;產(chǎn)業(yè)工人。
39. 1920年11月成立的什么工會(huì )是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì )?
答：上海機器工會(huì )。
40. 1921年3月成立的什么工會(huì )是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會(huì )?
答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì )。
41.《工會(huì )法》第四十八條規定，縣以上工會(huì )組織離退休人員的經(jīng)費由誰(shuí)負擔?
答：同級財政。
42. 工會(huì )財務(wù)工作區別于企業(yè)、事業(yè)、行政財務(wù)的最大特點(diǎn)是什么?
答：廣泛的群眾性。工會(huì )經(jīng)費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。
43. 國際勞工組織1976年通過(guò)的144號公約名稱(chēng)是什么?
答: 《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標準公約》。
44. 在什么時(shí)間，我國人大常委會(huì )批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來(lái)協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題?
答：1990年9月7日。
45.“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的方針，努力形成勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng )造偉大的時(shí)代新風(fēng)，不斷增強全社會(huì )的創(chuàng )造活力?！边@一高度概括，集中體現了新時(shí)期新階段我們國家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚，是我們實(shí)現民族復興偉業(yè)的最可寶貴的精神財富。請問(wèn)這段話(huà)是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動(dòng)節之際，誰(shuí)明確提出來(lái)的?
答：2005年;胡錦濤同志。
46. 世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設在哪里?
答：世界工聯(lián)總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內瓦;國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設在比利時(shí)首都布魯塞爾。
47. 三大國際工會(huì )組織中，成立最早的是哪一個(gè)?影響最大、會(huì )員人數最多的是哪一個(gè)?哪一個(gè)創(chuàng )建時(shí)，中國工會(huì )是創(chuàng )建組織之一?
答：成立最早的是世界勞聯(lián);影響最大、會(huì )員人數最多的是國際自由工聯(lián);世界工聯(lián)創(chuàng )建時(shí)，中國工會(huì )是創(chuàng )建組織之一。
48. 國際勞工組織的最高權力機關(guān)是什么?
答：國際勞工大會(huì )。
49. 根據競賽內容的不同，勞動(dòng)競賽可劃分為哪三類(lèi)?
答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。
50. 在職工中廣泛開(kāi)展的“五小”競賽活動(dòng)是指哪“五小”?
答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議。
51. 工會(huì )的四項社會(huì )職能是什么?
答：維護、建設、參與、教育。
52. 工會(huì )的基本職責是什么?
答：維護職工合法權益。
53. 基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期幾年?
答：3年或者5年。
54. 勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同?
答：勞動(dòng)合同。
55. 工會(huì )代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同?
答：集體合同。
56. 全國人大頒布的一部主要用于規范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法?
答：《勞動(dòng)法》。
57. 我國實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過(guò)多少小時(shí)?
答：8小時(shí);40小時(shí)。
58. 企業(yè)工會(huì )主席是通過(guò)什么形式產(chǎn)生的?
答：民主選舉。
59. 全國總工會(huì )提出的工會(huì )工作方針是什么?
答：組織起來(lái)，切實(shí)維權。
60. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由哪幾個(gè)方面的代表組成?
答：職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表。
61. 企業(yè)工會(huì )的工作原則是什么?
答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。
62. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰(shuí)來(lái)支付?
答：所在單位。
63. 中國工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)是什么?
答：中華全國總工會(huì )。
64. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制是哪三方?
答：工會(huì )、企業(yè)(或資方)、政府勞動(dòng)行政部門(mén)。
65. 工會(huì )與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么?
答：自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(或圍繞黨的工作大局)。
66. 企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么?
答：職工代表大會(huì )。
67. 工會(huì )為提高職工素質(zhì)開(kāi)展的活動(dòng)體現了工會(huì )的什么社會(huì )職能?
答：教育職能。
68. 中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)的基本內容是什么
答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權。
69. 簽訂集體合同前的一項重要程序是什么?
答：集體協(xié)商(或平等協(xié)商)。
70. 勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方?
答：勞動(dòng)者和用人單位。
71. 在尚未建立工會(huì )的用人單位如何訂立集體合同?
答：由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
72. 工會(huì )發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約的多少天內，企業(yè)應予以回應?
答：20天內。
73. 工會(huì )開(kāi)展群眾經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)體現了工會(huì )什么社會(huì )職能?
答：建設職能。
74. 工會(huì )為維護職工的精神文化權益開(kāi)展的是什么活動(dòng)?
答：文化體育活動(dòng)。
75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì )是哪一部分群體的代表者和維護者?
答：職工群眾。
76. 工會(huì )最基層的組織是什么?
答：工會(huì )小組。
77. 在職工的各項權益中，工會(huì )最重要的是維護職工什么權益?
答：經(jīng)濟權益(勞動(dòng)工資權益、勞動(dòng)報酬權、勞動(dòng)收益權也可)。
78. 工會(huì )有一個(gè)開(kāi)展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么?
答：技術(shù)協(xié)作組織。
79. 工會(huì )有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么?
答：溫暖工程(或困難職工救助工程)。
80. 什么是社會(huì )保障中的五險一金?
答：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。
81. 工會(huì )維護職能是哪兩個(gè)維護的統一?
答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統一。
82. 企業(yè)職工代表大會(huì )的常設機構設在什么地方?
答：工會(huì )。
83. 工會(huì )有一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事女職工工作的機構叫什么?
答：女職工工作委員會(huì )。
84. 工會(huì )各級組織按照什么原則建立?
答：民主集中制。
85. 職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì )可以設專(zhuān)職主席?
答：200人以上。
86. 建立工會(huì )組織的企、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì )撥繳經(jīng)費?
答：2%。
87. 凡設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司企業(yè)，工會(huì )應依法督促企業(yè)建立哪兩項制度?
答：職工董事、職工監事制度。
88. 職代會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數的多少通過(guò)方為有效?
答：過(guò)半數(50%以上)。
89. 基層各級工會(huì )委員會(huì )是由什么會(huì )議民主選舉產(chǎn)生的?
答：會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )。
90. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由誰(shuí)擔任?
答：企業(yè)工會(huì )主席。
91. 職工加入工會(huì )，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)后，由誰(shuí)批準并發(fā)給會(huì )員證?
答：工會(huì )基層委員會(huì )。
92. 基層單位有會(huì )員多少人以上的，應當成立工會(huì )基層委員會(huì )?
答：25人。
93. 企業(yè)行政主要負責人是否可以兼任企業(yè)工會(huì )主席?
答：不可以。
94. 集體合同草案應當提交什么會(huì )議討論通過(guò)?
答：職工代表大會(huì )。
95. 罷免工會(huì )主席必須經(jīng)過(guò)召開(kāi)什么會(huì )議討論通過(guò)?
答：會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )(職工代表大會(huì ))。
96. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的辦事機構設在哪?
答：企業(yè)工會(huì )。
97. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由誰(shuí)擔任?
答：企業(yè)工會(huì )主席。
98. 勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管?
答：用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
99. 工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么?
答：要約行動(dòng)。
100. 基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得什么資格?
答：社會(huì )團體法人資格。
9. 旅游療養與健康
工會(huì )療養就是指的職工療休養事業(yè)。是職工福利事業(yè)的一個(gè)重要組成部分。其主要任務(wù)是通過(guò)舉辦療休養院、所，來(lái)恢復與增進(jìn)職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動(dòng)職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動(dòng)熱情，投入生產(chǎn)建設事業(yè)。
職工療養院分為一般慢性病療養院和專(zhuān)科療養院，屬于專(zhuān)科性的療養院，如肺結核、肝炎、職業(yè)病等。休養所是供身體健康不需要進(jìn)行療養的職工進(jìn)行休息的場(chǎng)所。
10. 療養與旅游 區別
常見(jiàn)的旅游類(lèi)型有：1、按照基本屬性分：地文景觀(guān)類(lèi)、人文景觀(guān)類(lèi)、宗教文化類(lèi)、城鄉風(fēng)貌類(lèi)、人工造景類(lèi)、飲食購物類(lèi)；2、按照旅游內容分：游覽鑒賞類(lèi)、知識型、體驗型和康樂(lè )型；3、旅游性質(zhì)分：觀(guān)賞型旅游資源、運動(dòng)型旅游資源、療養型旅游資源、娛樂(lè )型旅游資源和特殊旅游資源。
旅游類(lèi)型按照不同的屬性，可以有不同的講法和分法：
1、按照基本屬性劃分：旅游類(lèi)型可以分為地文自然景觀(guān)類(lèi)、人文景觀(guān)類(lèi)、宗教文化類(lèi)、城鄉風(fēng)貌類(lèi)、人工造景類(lèi)、飲食購物類(lèi)；
地文景觀(guān)類(lèi)：其實(shí)就是地質(zhì)、獨特地貌、原始森林、湖泊、瀑布、河流、沙漠、草原、海灘等純自然景觀(guān)；
例如：黃山、泰山、大興安嶺、熱帶雨林、內蒙古草原、大沙漠、黃果樹(shù)瀑布、天鵝湖等。
人文景觀(guān)類(lèi)：這類(lèi)景觀(guān)以古今中外名人為主題打造的景區，有的是歷史遺跡、名人故居、傳說(shuō)故事、神話(huà)傳說(shuō)、還有涉及到民族文化、民俗、民族藝術(shù)、工藝等；
例如：故宮、頤和園、云岡石窟、黃鶴樓、鸛雀樓、名人故居等。
宗教文化資源：可分為兩個(gè)部分，一部分是供參觀(guān)和游覽型（游客欣賞宗教建筑、文化、歷史、雕塑、壁畫(huà)、工藝、碑刻、故事等）；另一部分是宗教活動(dòng)場(chǎng)所，專(zhuān)為有宗教信仰的游客，可參與宗教活動(dòng)的場(chǎng)所，有神職人員管理。
例如：西藏的布達拉宮、青海的塔爾寺、北京的雍和宮、上海的靜安寺、海南島的南海觀(guān)音景區等。
城鄉風(fēng)貌類(lèi)：歷史上遺留下來(lái)的，歷史悠久，擁有獨特自然風(fēng)光和人文情懷的中國傳統古鎮、古村落等；
例如：江南的周莊、同里、九寨溝，還有全國各地的特色文化小鎮、村落等。
人工造景類(lèi)：這類(lèi)是由人工設計和打造出來(lái)的，具有網(wǎng)紅效果和巨大影響力的連鎖式景觀(guān)；
例如：迪士尼樂(lè )園、歡樂(lè )谷、方特、各種水上樂(lè )園等。
飲食購物類(lèi)：具有名氣和特點(diǎn)的商貿中心、傳統小吃、美食名街等。
奧特萊斯、免稅店、北京小吃街、成都小吃街等。
2、按照旅游內容可分為：
游覽鑒賞型旅游：獨特的自然風(fēng)光資源、歷史上留下的古建筑、名人居住過(guò)的特色建筑，是尋夢(mèng)和追夢(mèng)的地方，要符合“景以特為佳”，以參觀(guān)和敬仰的心態(tài)為主。
體驗型旅游：具有一定的可參與項目，可作為旁觀(guān)見(jiàn)證者，也可以融入進(jìn)去，草原上的那達慕等少數民族活動(dòng)，還能吃到獨特的美味、參觀(guān)宗教、禮儀等活動(dòng)等；
知識型旅游：這類(lèi)旅游就是我們常說(shuō)的研學(xué)游、科普游，以博物館、生態(tài)園、科技館等為主體；
康樂(lè )型旅游：這種多以中老年人為主，以尋找健康生活、休閑娛樂(lè )為主，冬季避寒、夏季避暑等為主題。
3、按照旅游性質(zhì)分：大致可分為：觀(guān)賞型、運動(dòng)型（參與）、療養型、娛樂(lè )型和特殊旅游資源。
游客眼中的旅游類(lèi)型
對于游客來(lái)說(shuō)，去任何一個(gè)景區前，首先想到的是能夠看到什么、聽(tīng)到什么、品嘗到什么，需要投入多少資金，然后衡量一下性?xún)r(jià)比，至于這個(gè)景區屬于什么旅游類(lèi)型，很少有人會(huì )去思考，而大多數游客的選擇也是以獨特自然風(fēng)光、人文、歷史景觀(guān)為主，因此這類(lèi)資源型的旅游資源知名度是最高的，旅游從業(yè)者也是最喜歡這樣的地方。