企業(yè)文化從直觀(guān)上是企業(yè)規定的各項內容，其實(shí)質(zhì)內涵則是企業(yè)在長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中與員工一起形成的內在信念、共同價(jià)值觀(guān)、共同精神認可的內容。企業(yè)文化遠遠不只是企業(yè)的規章制度和口號，核心是一種被全體成員認可的共同價(jià)值觀(guān)。例如，華為的企業(yè)文化核心是敢于挑戰、敢于拼搏、敢于開(kāi)拓、銳意進(jìn)取、為祖國科技進(jìn)步奉獻的價(jià)值內涵。企業(yè)文化不是一成不變的，也會(huì )隨著(zhù)時(shí)代與企業(yè)的發(fā)展環(huán)境變化而就行優(yōu)化完善。但是，企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)優(yōu)化調整性并不意味著(zhù)企業(yè)文化就是隨意的或者是不固定的。整體而言企業(yè)文化是動(dòng)態(tài)優(yōu)化的企業(yè)共同價(jià)值認同。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的激勵作用，是企業(yè)實(shí)現長(cháng)遠可持續發(fā)展的關(guān)鍵性?xún)仍谝?。所以，各個(gè)企業(yè)都應當注重企業(yè)文化建設，從而為企業(yè)的發(fā)展注入內在動(dòng)力。

什么是企業(yè)文化?如何建立好的文化？

追本溯源，企業(yè)文化何嘗不是老板文化？經(jīng)營(yíng)之道，分明還是孔孟之道。

企業(yè)之門(mén)道，盡在“企”字門(mén)戶(hù)之遒勁一撇，之厚重一捺，任爾磕磕絆絆紛紛擾擾，圓融了，酣暢了，和諧了，遂止。

所謂文化，適用而已。世上文化并無(wú)好壞之別，只有興衰之用。既然寄人籬下辛苦打工，何不盡心盡力？企業(yè)旺了，老板發(fā)了，前程必暢。