1. 公司的旅游費可以作為福利費嗎

企業(yè)帶員工旅游，旅游后可以將該次旅游發(fā)生的全部費用和發(fā)票等填制費用報銷(xiāo)單，并通過(guò)工會(huì )賬戶(hù)進(jìn)行報銷(xiāo)。條萊垍頭

公司成立的工會(huì )賬戶(hù)，需要經(jīng)過(guò)上級工會(huì )批準后設立，并頒發(fā)工會(huì )許可證，企業(yè)憑工會(huì )證到銀行開(kāi)立工會(huì )銀行賬戶(hù)。并在每月按照企業(yè)月工資總額的2%進(jìn)行預提工會(huì )經(jīng)費。該工會(huì )經(jīng)費，用于員工集團福利。所以，企業(yè)員工旅游的費用計入工會(huì )賬戶(hù)的員工福利費。萊垍頭條

2. 旅游住宿費可以入福利費嗎

住宿費計入什么科目？

住宿費有很多種，如果是工作人員出差用的，計入差旅費科目，若是職工宿舍的，計入福利費科目，若是公司招待用的，計入業(yè)務(wù)招待費科目。無(wú)論如何細分，最終都是計入管理費用。 管理費用是指：企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。 管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。 管理費用具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞動(dòng)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費以及其他管理費用。

3. 公司旅游補助標準

1.對于符合增值稅小規模納稅人條件、月銷(xiāo)售額15萬(wàn)元以下（含本數）的旅行社，可根據《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于明確增值稅小規模納稅人免征增值稅政策的公告》（財政部 稅務(wù)總局公告2021年第11號）有關(guān)規定，享受免征增值稅。 條萊垍頭

2.對于符合小型微利企業(yè)條件的旅行社，年應納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元部分，可根據《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務(wù)總局公告2021年第12號），在《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財稅〔2019〕13號）規定的優(yōu)惠政策基礎上，享受再減半征收企業(yè)所得稅。 頭條萊垍

4. 公司旅游福利還要交錢(qián)

首先這種組織旅游的形式是什么？是公司的福利還是其他？假如是公司福利那是以年假的形式還是其他形式？ 假如是以年假的形式去旅游，個(gè)人有事當然可以不用去，如果不去旅游也不去上班，那就是沖掉年假。萊垍頭條

如果你沒(méi)有年假了，也沒(méi)去上班，那就算請假。如果沒(méi)有年假，你正常上班。那也沒(méi)有其他問(wèn)題。以上幾種情況都不存在扣錢(qián)的說(shuō)法（請假扣錢(qián)除外）。假如公司以旅游形式組織研討會(huì )或其他形式的工作內容，如果你不去，那就存在扣錢(qián)的可能性。希望能幫助到您，如有疑問(wèn)，繼續追問(wèn)。條萊垍頭

5. 公司的旅游費可以作為福利費嗎合法嗎

1、公司組織員工旅游的費用可以計入職工福利費。 條萊垍頭

2、憑旅行社收據和景點(diǎn)門(mén)票可以入帳，但必須是正式合法票據。 萊垍頭條

3、借：管理費用--職工福利費 貸：現金或銀行存款 或： 借：應付職工薪酬 貸：現金或銀行存款萊垍頭條

6. 關(guān)于公司旅游福利制度

職工旅游屬于福利性支出，即使取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票也不能抵扣進(jìn)項稅額。同時(shí)，依據財稅[2016]36號附件2規定，試點(diǎn)納稅人提供旅游服務(wù)，可以選擇以取得的全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用，扣除向旅游服務(wù)購買(mǎi)方收取并支付給其他單位或者個(gè)人的住宿費、餐飲費、交通費、簽證費、門(mén)票費和支付給其他接團旅游企業(yè)的旅游費用后的余額為銷(xiāo)售額。萊垍頭條

選擇上述辦法計算銷(xiāo)售額的試點(diǎn)納稅人，向旅游服務(wù)購買(mǎi)方收取并支付的上述費用，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。條萊垍頭

納稅人自行開(kāi)具或者稅務(wù)機關(guān)代開(kāi)增值稅發(fā)票時(shí)，通過(guò)增值稅稅控新系統中差額征稅開(kāi)票功能，錄入含稅銷(xiāo)售額（或含稅評估額）和扣除額，系統自動(dòng)計算稅額和不含稅金額，備注欄自動(dòng)打印"差額征稅"字樣，發(fā)票開(kāi)具不應與其他項目混開(kāi)。1、根據《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財稅〔2016〕36號)附件1的規定，屬于下列情形之一的，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票：萊垍頭條

(一)向消費者個(gè)人銷(xiāo)售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)。萊垍頭條

(二)適用免征增值稅規定的應稅行為。萊垍頭條

實(shí)行增值稅退(免)稅辦法的增值稅零稅率應稅服務(wù)不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。萊垍頭條

2、根據《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財稅〔2016〕36號)，可開(kāi)普通發(fā)票的服務(wù)行為試點(diǎn)納稅人提供有形動(dòng)產(chǎn)融資性售后回租服務(wù)，向承租方收取的有形動(dòng)產(chǎn)價(jià)款本金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。萊垍頭條

提供旅游服務(wù)，從全部?jì)r(jià)款和價(jià)外費用中扣除的對外支付旅游費用，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。條萊垍頭

提供勞務(wù)派遣服務(wù)選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì )保險及住房公積金的費用，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。萊垍頭條

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀代理服務(wù)繳納增值稅，其銷(xiāo)售額不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì )保險、住房公積金。垍頭條萊

向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì )保險、住房公積金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。 條萊垍頭

7. 公司的旅游費可以作為福利費嗎為什么

不能萊垍頭條

根據企業(yè)所得稅實(shí)施條例規定，企業(yè)職工福利費包括以下內容：萊垍頭條

　　尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。萊垍頭條

　　為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。萊垍頭條

　　按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。條萊垍頭

因此，企業(yè)發(fā)生的旅游費支出，不能作為職工福利費稅前列支。頭條萊垍

8. 公司旅游屬于福利嗎

首先，你要確定是否真不想在公司干了，除非你不想繼續做，否則最好不要跟公司撕破臉。

其次，即使你跟公司撕破臉，仲裁或法院也未必會(huì )支持你的這一訴求。外出旅游屬于公司福利范圍，不會(huì )有任何一家公司承諾或在勞動(dòng)合同上保證員工每年能享受什么樣檔次的旅游福利。既然合同沒(méi)有約定，那么福利則是可以給，也可以不給的。包括年終獎在內，因為合同沒(méi)有明確約定，公司若最后給你一個(gè)比較低的年終獎，你也就只能吃暗虧。當然，法律上，你也可以主張同工同酬，其他人都去旅游了，而你沒(méi)享受到，理論上可能會(huì )得到仲裁或法院的支持。PS，如果你想繼續做，又覺(jué)得有點(diǎn)虧?？梢缘嗔肯伦约涸诠镜姆至?，以及與領(lǐng)導特別是人事部門(mén)的關(guān)系，都還不錯的話(huà)，你可以試著(zhù)以非正式的方式跟人事聊聊，或許他們會(huì )同意給你一定的補償與安慰。