1. 三歲寶寶適合去麗江嗎
麗江花語(yǔ)主題酒店提示您：有這個(gè)擔心是好的，雪山海拔5596米，可以到達的最高地方是4680米，我想說(shuō)的是，寶寶2歲，為何你要帶他上雪山，這不是一個(gè)合格父母的做法啊，山高海拔高，風(fēng)大溫度低，哪怕不影響發(fā)育，出于安全，我也不會(huì )帶啊。
2. 三歲寶寶適合去麗江嗎知乎
我個(gè)人認為帶3歲小朋友去云南玩的話(huà)，就去昆明、大理等城鎮附近玩吧。麗江就暫時(shí)不要去了，因為孩子太小，玉龍雪山屬山區氣候，早晚溫差較大，3歲小孩適應能力較弱，可能會(huì )出現高原反應，導致小孩子暫時(shí)適應不了，年輕的父母對這方面沒(méi)有經(jīng)驗的話(huà)，擔心會(huì )引發(fā)小孩子的其他問(wèn)題出現，再說(shuō)了去麗江不去玉龍雪山就太虧了，所以去麗江——需要等孩子再大些再去吧。萊垍頭條
3. 帶4歲孩子去麗江怎么玩
可以的，只要身體健康，沒(méi)有嚴重的高原反應，可以上的，一到玉龍雪山上面，海拔在4500米左右！如果有什么不舒服的，可以及時(shí)乘坐纜車(chē)返回山下就行了。如果還不放心，到時(shí)候可以買(mǎi)票的時(shí)候再咨詢(xún)一下工作人員！上雪山的話(huà)，可以一人備一小罐氧氣帶上，另外要租羽絨服上山！今年過(guò)年的時(shí)候已經(jīng)立了春了，麗江的天氣不會(huì )很冷，早晚可能會(huì )有點(diǎn)涼，帶件稍厚點(diǎn)的外套就行了! 玉龍雪山上面常年積雪，溫度比較低，但是紫外線(xiàn)很強，小孩皮膚嫩，請做好防曬措施，遮陽(yáng)傘，遮陽(yáng)帽，防曬霜等等都行！
4. 云南麗江適合帶孩子去玩嗎
當然可以啊[呲牙]
云南是以自然風(fēng)光為主的旅游大省，對于孩子而言，親近自然、感受自然要比接觸人文古跡要容易接受。而且云南大部分地區四季溫暖，適宜旅行，對孩子更是安全的條件。
一般情況，在春季里，昆明是春暖花開(kāi)，大理三月好風(fēng)光。這里是最佳的游玩季節。
炎熱的夏天，四季如春的昆明、大理、麗江自然是避暑勝地了。還有游覽玉龍雪山也是好時(shí)候。
秋天是看顏色的季節，非香格里拉和三江并流莫屬。
冬天首選是西雙版納，欣賞熱帶雨林，關(guān)鍵是不熱。
總體而言，除了自然風(fēng)光，熱帶植物和動(dòng)物也是孩子科普知識的好機會(huì )。
5. 云南適合三歲小孩去嗎
產(chǎn)假158天。各地方在國家規定的產(chǎn)假基礎上，還規定了當地的生育假，同時(shí)全國多地也增加了男性陪產(chǎn)假，其中河南、江西、甘肅、安徽、云南陪產(chǎn)假為全國最長(cháng)，可達30天。
全國多地延長(cháng)生育假
1、北京：
產(chǎn)假：女方延長(cháng)產(chǎn)假158天（經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個(gè)月），男方享受陪產(chǎn)假15天。
育兒假：子女滿(mǎn)三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日育兒假。
2、上海：
產(chǎn)假：女方延長(cháng)產(chǎn)假158天，男方享受陪產(chǎn)假10天。
育兒假：在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。
3、重慶：
產(chǎn)假：女方延長(cháng)產(chǎn)假178天（經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止），男方享受陪產(chǎn)假20天。
育兒假：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
4、河南
產(chǎn)假：女方延長(cháng)產(chǎn)假190天，男方享受陪產(chǎn)假30天。
育兒假：子女年滿(mǎn)3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。
5、江西
產(chǎn)假：女方延長(cháng)至188天，男方可以享受陪產(chǎn)假30天。
育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。
云南產(chǎn)假圖片
公司應如何安排員工育兒假
Q1：?jiǎn)T工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?
員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。
因此，用人單位可據此要求員工提交子女的戶(hù)口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據。
Q2：用人單位在規章制度中要求員工應提前申請育兒假，是否可行？
用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。
Q3：?jiǎn)T工申請育兒假期間，工資如何發(fā)放？
《條例》規定育兒假視為出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準向員工支付勞動(dòng)報酬，不得因為員工申請育兒假進(jìn)行任何形式的扣減。
Q4：?jiǎn)T工未休當年度育兒假，用人單位是否應該支付額外補償？
育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實(shí)施。
但《條例》中并未規定、國家也未出臺任何細則規定，在員工當年度未實(shí)際休假或休假天數少于十天時(shí)，用人單位有支付額外補償的義務(wù)。
因此，如員工當年度內未休育兒假或休假天數少于十天，也無(wú)權要求用人單位額外補償。
Q5：如某員工的小孩于2022年4月20日滿(mǎn)3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？
2022年度享有育兒假，但應該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。
目前政策、法律規定等并未規定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿(mǎn)3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進(jìn)行折算。
產(chǎn)假
生育假延長(cháng)對女性就業(yè)影響有哪些？
近期，多地下發(fā)通知延長(cháng)生育假之后，女性是受益者，但同時(shí)在就業(yè)方面會(huì )處于一個(gè)劣勢?，F在很多私人企業(yè)，在面試女性的時(shí)候，都會(huì )問(wèn)結婚生小孩沒(méi)有，若是已經(jīng)結婚還沒(méi)有生小孩，就不會(huì )考慮錄用你。而當你生了一胎，問(wèn)有沒(méi)有二胎的打算，若是有，同樣的問(wèn)題也再次會(huì )出現在女性朋友的身上。下面帶來(lái)生育假延長(cháng)對女性就業(yè)影響如下：
1、影響一：找工作更難
企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性的現實(shí)。因為，企業(yè)招了育齡女性后，沒(méi)過(guò)半年就懷孕生了，會(huì )導致企業(yè)的雇傭成本增加。這也是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，特別是私人企業(yè)或創(chuàng )業(yè)型的企業(yè)，完全不會(huì )考慮錄用育齡女性。
2、影響二：不利于發(fā)展
假期過(guò)長(cháng)有可能影響女性就業(yè)，從長(cháng)遠看不利于維護和發(fā)展女性權益。在現代生活和工作節奏越來(lái)越快的時(shí)代，一個(gè)育齡女性較長(cháng)時(shí)間脫離社會(huì )，給其恢復工作和恢復身心所帶來(lái)的困難是實(shí)實(shí)在在的。
